I BLOK SZKOLENIOWY

I. WORK-LIFE BALANCE

1. Umowa o pracę na okres próbny z wydłużonym okresem obowiązywania. Ile razy można zawrzeć taką umowę?
2. Uzależnienie maksymalnej długości okresu próbnego od zamierzonego czasu trwania kolejnej umowy po upływie okresu próbnego. Zamiar zawarcia umowy na okres próbny. Czy jest możliwość przedłużania umowy na okres próbny?
3. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy po zawarciu umowy o pracę dotyczące:
   
   • innych niż określone w umowie o pracę składnikach wynagrodzenia
   • świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych
   • zasadach pracy w godzinach nadliczbowych oraz wysokości wynagrodzenia wypłacanego za taką pracę
   • zasadach przechodzenia ze zmiany na zmianę (w sytuacji wykonywania przez pracowników pracy zmianowej)
   • zasadach przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy (w sytuacji wykonywania pracy w wielu miejscach)
   • procedurach udzielania płatnego urlopu
   • procedurach rozwiązania stosunku pracy
   • sposobie ustalania długości okresów wypowiedzenia
   • prawie do szkoleń (zobowiązanie pracodawcy do przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku)
   • możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy
     procedurach awansu
   • wolnych stanowiskach pracy
4. Równoległe zatrudnienie, jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą oraz pozostawanie z innym pracodawcą w stosunku zatrudnienia cywilnoprawnego
5. Rozszerzenie treści umowy o pracę. Miejsce lub miejsca wykonywania pracy w treść umowy o pracę, oraz inne elementy istotne umowy o pracę
6. Dostęp pracowników do informacji dotyczących ich warunków pracy
7. Zasady przemieszczania się między miejscami pracy
8. Urlop rodzicielski – zmiany Wprowadzenie urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym
9. Wprowadzeniu zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych
10. Rozszerzenie zasad elastycznej organizacji pracy w przypadku indywidualnych potrzeb pracownika sprawującego opiekę
11. Urlop ojcowski
12. Ograniczenia dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

II BLOK SZKOLENIOWY

13. Dodatkowe ograniczenia pracodawcy w zakresie podejmowania działań w stosunku do kobiet w okresie ciąży, oraz do pracowników w okresie urlopu macierzyńskiego
14. Okresy szczególnej ochrony pracownika, który złożył wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części, oraz wniosku o elastyczną organizację pracy
15. Okresy szczególnej ochrony pracownika, który złożył wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części, oraz wniosku o elastyczną organizację pracy
16. Wyższa granica wieku dziecka i konieczność uzyskania zgody pracownika na zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegowanie poza stałe miejsce pracy
17. Wniosek pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia o zastosowanie do elastycznej organizacji pracy
18. Konsekwencje niezawarcia umowy o zakazie konkurencji
19. Informacja o instytucji zabezpieczenia społecznego obowiązującej pracownika
20. Elektroniczna forma przekazywania pracownikowi informacji o zmianach dotyczących zatrudnienia
21. Wniosek pracownika o zmianę rodzaju pracy (zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy – terminy i skutki dla pracodawcy)
22. Poprawa warunków pracy dla wszystkich pracowników, zwłaszcza w nowych formach zatrudnienia
23. Konieczność udowodnienia przez pracodawcę, że przy rozwiązywaniu umowy o pracę lub zastosowaniu działania mającego skutek równoważny do rozwiązania umowy o pracę kierował się obiektywnymi powodami
24. Konsekwencje niepodania przyczyny wypowiedzenia lub podanie nieprawdziwej przyczyny – przywrócenie pracownika do pracy. Konsultacja z organizacją związkową przy wypowiedzeniu i rozwiązaniu umowy terminowej
25. Termin na przedstawienie pracownikowi należycie uzasadnionych powodów rozwiązania umowy o pracę
26. Konieczność wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy zawartej na czas określony, konsultacji związkowej oraz możliwości ubiegania się o przywrócenie do pracy
27. Nowe zasady korzystania z przerw w pracy
28. Skutki nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie odpowiedzialności pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika – nowe kategorie wykroczeń w Kodeksie pracy

III BLOK SZKOLENIOWY

II. Bieżące sprawy związane z wdrożeniem pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników

1. Omówienie zasad pracy zdalnej i kontroli trzeźwości z uwzględnieniem zmian w dokumentacji pracowniczej
2. Bieżące pytania i odpowiedzi:
   
   • Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić biurko, krzesło i okulary korekcyjne podczas pracy zdalnej?
   • Czy przyjazd pracownika do firmy podczas pracy zdalnej to podróż służbowa?
   • Co lepsze: ryczałt, zwrot kosztów rzeczywistych czy ekwiwalent?
   • Co to znaczy „koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy”?
   • Praca zdalna a RODO (jakie są największe zagrożenia w pracy zdalnej? Jak zachować się w przypadku naruszenia ochrony danych osobowych? Czy pracodawca może skontrolować pracownika w prywatnym mieszkaniu?
   • Jak prawidłowo skalkulować ryczałt? Jakie koszty pracodawca zobowiązany jest uwzględnić przy jego kalkulacji? Czy pracodawca musi zwrócić pracownikowi koszty zużycia wody?
   • W jakiej wysokości najbezpieczniej jest ustalić ryczałt, aby nie narazić się na zarzuty ze strony organów kontroli (ZUS, urząd skarbowy, PIP)
   • Praca hybrydowa a ryczałt
   • Czy ryczałt za pracę zdalną powinien zostać obniżony w przypadku nieobecności pracownika w pracy?
   • Czy pracownik powinien dostarczyć faktury za media?
   • Jakie obowiązki ma pracodawca przy pracy zdalnej okazjonalnej?
   • Czy można udzielić pracy zdalnej okazjonalnej w drodze uzgodnienia albo z polecenia pracodawcy?
   • Czy i kiedy dopuszczalna jest kontrola trzeźwości pracownika podczas pracy zdalnej?
   • Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej okazjonalnej pracownikowi uprzywilejowanemu?
   • Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w przypadku pracy zdalnej wykonywanej okazjonalnie? Co musi pracodawca, a co jest przedmiotem uzgodnień z pracownikiem? Jak prawidłowo zorganizować pracę zdalną wykonywaną „okazjonalnie”?
   • Kiedy pracodawca zawiera z pracownikiem porozumienie w sprawie pracy zdalnej?
   • Czy można wykonywać pracę zdalną z kawiarni?
   • Czy można pracować zdalnie tylko z terytorium Polski?
   • Czy pracodawca może odrzucić wniosek pracownika złożony zarówno przez ojca, jak i matkę?
   • Czy można odrzucić wniosek o pracę zdalną pracownika należącego do grupy uprzywilejowanej?
   • Jak prawidłowo uzasadnić decyzję odmowną w sprawie pracy zdalnej?
   • Jakie są skutki dla pracodawcy (grzywna, sprawa sądowa?) w przypadku niezasadnej odmowy pracy zdalnej pracownikowi, należącemu do grupy tzw. uprzywilejowanej?
   • Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w przypadku wypadku podczas pracy zdalnej?
   • Czy trzeba uzasadnić odmowę pracy zdalnej?
   • Czy trzeba uzasadnić odmowę pracy zdalnej okazjonalnej?

IV BLOK SZKOLENIOWY

Odpowiedzi na pytania uczestników.